Журиране на наградите Employer Branding Awards за 2023 г: Отзиви

Ваня Бабанин има привилегията да бъда член на журито на престижните награди Employer Branding Awards 2022, наистина забележително преживяване. Като опитен професионалист в сферата на комуникациите и брандирането на работодатели, тя придоби задълбочен поглед върху най-новите практически тенденции, авангардните стратегии и най-добрите примери за изграждане и популяризиране на мощна работодателска марка.

Като член на журито нейно задължение бе да оцени и класира представените кандидатури въз основа на набор от критерии, включително оригиналност, въздействие и ефективност. Заявките обхващаха разнообразни теми - от кампании за набиране на персонал и инициативи за ангажиране на служителите до събития и програми за управление на знанията и начинания за корпоративна социална отговорност. Можете да прочетете повече за победителите тук.

Силно впечатляващо бе високото ниво на над 120-те кандидатури и степента на иновативност и креативност, демонстрирани от много организации в техните инициативи за изграждане на работодателска марка. Да бъдем свидетели на това как компаниите използват своите специфични предимства и ценности, за да привличат и задържат най-добрите таланти и да развиват положителна култура на работното място е истинско вдъхновение.

Един от основните изводи от наградите Employer Branding Awards 2023 е нарастващото значение на работодателската марка в днешния конкурентен пазар на таланти. С нарастващия брой кандидати за работа, които търсят работодатели, съответстващи на техните ценности и осигуряващи благоприятна работна среда, е наложително компаниите да инвестират в своята марка, за да се отличат от конкурентите си.

Друг важен извод е изискването за автентичност и прозрачност при изграждането на работодателски бранд. В епохата на социалните медии и мигновената комуникация търсещите работа и служителите стават все по-взискателни и очакват повече от своите работодатели. Компаниите, които са честни, прозрачни и автентични в поведението и дейността си, е по-вероятно да постигнат доверие, лоялност и положителна репутация сред своите заинтересовани страни.

Employer Branding Awards 2023 предложиха и поглед към бъдещето на работодателския брандинг. Развиващите се тенденции и стратегии включват:

Персонализация: Компаниите използват данни и технологии, за да адаптират посланията и преживяванията си в областта на работодателската марка към отделните кандидати и служители.

Застъпничество за служителите: Все повече компании използват служителите си като посланици и адвокати на бранда, като ги насърчават да споделят своя опит и истории в социалните медии и други платформи.

Брандинг, ориентиран към целите: С увеличаването на значението на социалните и екологичните въпроси, компаниите включват своите цели и ценности в усилията си за изграждане на работодателска марка, привличайки таланти, които споделят тяхната визия и мисия.

Взаимодействие с хората: Въпреки че технологиите играят решаваща роля в изграждането на работодателски бранд, значението на човешкото взаимодействие не може да бъде подценявано. Компаниите, които отдават приоритет на положителното преживяване на кандидатите и служителите, включително ефективна комуникация, навременна обратна връзка и персонализирани взаимодействия, е по-вероятно да създадат силна работодателска марка и лоялни и ангажирани служители.