Разбирането на това кой отговаря за управлението на репутацията може да бъде многозначно, ако не е изнесено като функция с достатъчно власт и значение в структурата на компанията.
Умело разпределяне на задачите според бранша, бизнес модела и целите
Две са основните предизвикателства пред HR през послените години - променящия се профил на служителите и променящата се работна среда. Прочетете как се те се отразяват при маркетинговите и комуникационни професии
Брандовете трябва да са все по-гъвкави, за да отговорят на непрекъснато трансформиращата се среда. Заради промените и дигитализацията се наблюдава тотално сливане на различните сфери в бизнеса.
Дигиталната трансформация и клиентската центрираност все по-важни
Комплексност на взаимодействието, свързаност и управление на доверието са сред най-бързо растящите фактори на влияние върху съвременния бизнес. Във времена на бързи и непрестанни промени новите технологии, новите бизнес модели и нестабилната социална и геополитическа среда са новото Нормално.
Защо старото отношение към комуникацията не работи
дна от последиците на по-отвореното и либерано общество е, че автентичността - или нейната липса - ни връща към базисните неща от живота. Ако цялото общество беше минало журналистически тренинг, щяхме да имаме традиция
Ако обмисляте дали да свържете бранда си с известна личност...
преглед по темата дали да изпозлваме и как да избираме личности за посланици на бранда, илюстрариран с примери за добавена стойност и практически въпросник за избора и рисковете при изпозлване на известните
